近日，金醬酒業公司為最大限度培養和留住優秀人才助力企業發展，將對客服部講解員實行考核定級管理，設定金牌講解員、銀牌講解員、銅牌講解員、普通講解員，采取薪酬分級制度和考核晉升晉級制度。這是繼金醬商學院加強優秀人才隊伍建設之后，金醬酒業在人才引進和員工培養工作上又出的新舉措。
8月19日，金醬酒業講解員首次考核定級會議如期舉行。汪洪彬、曾貴平、雷奇福、汪傳捷等公司領導出席此會議擔任評委并現場點評提要求。
（考核現場）
本次考核定級通過現場講解、才藝表演進行綜合展示，評委現場觀看綜合評判打分方式進行，定級旨在激勵講解員樹立爭先創優意識、努力提高講解技能，促進金醬酒業講解員隊伍建設。
（考核現場）
報名參加考核定級的6名講解員依次上臺，在十分鐘的考核時間內對金醬酒莊和醬酒文化進行系統講述。在講解展示環節，每名講解員準備充分，情緒飽滿，語言流暢，既展現出了各自最佳的講解水平和精神狀態，又展示出了金醬人朝氣蓬勃、奮發向上的良好形象。在才藝展示環節，6名講解員還進行了醬酒品評、唱歌、行酒令等才藝表演。
（考核現場）
現場考核結束后，有關領導和評委進行了現場點評，在充分肯定成績的同時也指出了存在的問題。要求全體講解員要進一步熟悉講解內容，糾正講解詞中的常識性錯誤，要不斷充實完善講解內容，要在講解技巧鍛煉、綜合知識積累、醬酒文化知識、金醬發展歷史等方面上多學多練，以熱情優質的講解與游客建立良好互動，提升金醬酒業公司對外形象。
（領導點評）
講解員作為金醬酒業與參觀人員之間的橋梁與紐帶，代表著金醬酒業的企業形象，是來訪客人對企業的第一印象，講解員們在考核結束后也進行了經驗交流與分享，表示將在日后的工作中進一步查漏補缺，切實提升個人業務能力，早日成長為優秀的金醬酒業宣傳者、醬酒文化傳播者。